Опубликовано: 21.10.2017
Скачать бесплатно
ВВЕДЕНИЕ
1 ПОНЯТИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И МЕТОДЫ ЕЕ АНАЛИЗА
1.1. Понятие и структура кадровой политики компании
1.2 Методы анализа кадровой политики компании
Выводы
2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА И АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ КОМПАНИИ
2.1. Организационно-экономическая характеристика компании
2.2. Анализ кадровой политики компании
Выводы
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ И ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ КОМПАНИИ
3.1. Совершенствование кадровой политики компании
3.2. Экономическая эффективность кадровой политики
Выводы
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Актуальность темы . Успех любой организации обеспечивают ее сотрудники, поэтому современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных видов управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадрами предприятия.
От успешной работы предприятий сегодня во многом зависит становление и развитие рыночных отношений в России. В наше время выигрывает и преуспевает предприятие, четко организованное, с грамотным, преданным и дисциплинированным персоналом, умеющим быстро перестраиваться и переучиваться. Поэтому каждый руководитель, независимо от уровня профессиональной подготовки и знаний, ученой степени и практического опыта, должен владеть наукой управления, умением управлять своим персоналом.
Сфера услуг — область экономики, занимающаяся предоставлением различного рода услуг физическим и юридическим лицам. Обычно в сферу услуг включают культуру, образование, здравоохранение, бытовое обслуживание.