Архивы трудовое право | Страница 6 из 7 | КОЛЛЕГИЯ АДВОКАТОВ ГОРОДА СИМФЕРОПОЛЬ
Опубликовано: 09.10.2018
Постановление Конституционного Суда РФ от 06.10.2015 N 24-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 3 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданина М.В. Чайковского". Читать далее Трудоспособным гражданам не может быть отказано в признании их безработными только на том основании, что ими не представлена справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы
Если должность не является руководящей, испытание может длиться не более трех месяцев. Уволить работника при неудовлетворительном результате за пределами указанного срока нельзя, даже когда трудовым договором незаконно установлен более длительный испытательный срок.
Трудовые книжки отправляют на пенсию. Архив ТВ2. 2006 г.
Документ: Апелляционное определение Московского областного суда от 08.06.2015 по делу N 33-13330/2015.
с текстом определения можно ознакомиться на сайте
В период временной нетрудоспособности сотрудник, как правило, не может быть уволен по инициативе работодателя. Истечение срока трудового договора с инициативой работодателя не связано. Следовательно, когда этот срок истек, договор прекращается, даже если сотрудник находится на больничном.
Пенсия Как составить запрос в архив.mp4
Документ: Апелляционное определение Московского областного суда от 18.02.2015 по делу N 33-3722/2015.
С текстом определения можно ознакомиться на сайте
Использование штампа при внесении в трудовую книжку сведений о наименовании работодателя не противоречит действующему законодательству, - отмечается в письме Роструда от 19.08.2015 N 1922-6-1 "О штампе в трудовой книжке". Читать далее Использование штампа при внесении в трудовую книжку сведений о наименовании работодателя не противоречит действующему законодательству
Норма закона об уплате отпускных не позднее чем за три дня до начала отпуска является императивной и исключений не имеет, отмечено в письме Министерства труда и социальной защиты населения РФ от 26 августа 2015 г. N 14-2/В-644. Читать далее Норма закона об уплате отпускных не позднее чем за три дня до начала отпуска является императивной и исключений не имеет
Опубликовано Постановление Правительства РФ от 24 сентября 2015 г. № 1017 "О переносе выходных дней в 2017 году".
В 2016 году выходные дни 2 и 3 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, переносятся на 3 мая и 7 марта соответственно, а день отдыха с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля.
Таким образом, в январе 2016 года будет десятидневный отдых, совпадающий с новогодними каникулами и Рождеством Христовым, в феврале – трёхдневный отдых, совпадающий с празднованием Дня защитника Отечества, в марте – четырёхдневный отдых, совпадающий с празднованием Международного женского дня.
С полным текстом постановления можно ознакомиться
По мнению Саратовского областного суда, должности, которые заняты временно отсутствующими работниками (например, находящимися в отпуске по уходу за ребенком), не являются вакантными. Работодатель не обязан предлагать их сотрудникам, увольняемым по сокращению численности или штата. В таких обстоятельствах увольнение считается законным. (Определение Саратовского областного суда от 27.08.2015 по делу N 33-5139/2015).
Наш комментарий: Данная позиция существенно отличается от привычного нам правила, содержащегося в части 2 ст. 40 КЗоТ Украины: увольнение по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2 и 6 ст. 40 КЗоТ допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.
С полным текстом определения Саратовского областного суда можно ознакомиться на сайте
В случае утраты организацией (работодателем) первичных документов о заработке работников индивидуальный характер может быть установлен комсомольским и партийным билетами, в которых указаны данные о заработке работника. Читать далее партвзносы как доказательство размера заработной платы
Письменно указать причины прогула сотрудник вправе в течение двух рабочих дней с даты, когда работодатель затребовал эти объяснения. Если работник отказывается их предоставить, можно в тот же день составить соответствующий акт и приказ о применении взыскания в виде увольнения за прогул.
Апелляционное определение Московского городского суда от 12.05.2015 по делу N 33-14993/15.
Консультант+
Постановление Правительства РФ от 05.08.2015 N 796 "Об утверждении Правил принятия комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, решения о допуске или недопуске лиц, имевших судимость, к педагогической деятельности, к предпринимательской деятельности и (или) трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, а также формы этого решения" Читать далее о допуске лиц, имеющих судимость, к педагогической деятельности
134 гостей